Recentemente, deparei-me com uma das análises mais reveladoras sobre o impacto da IA no nosso trabalho, num estudo publicado pela Harvard Business School.
Chama-se “The Cybernetic Teammate” e documenta um estudo rigoroso com 776 profissionais da Procter & Gamble.
Eles compararam profissionais que trabalham com IA com equipes de humanos que trabalham sozinhos, sem IA, e suas descobertas são ao mesmo tempo perspicazes e contra-intuitivas.
Em geral, eles descobriram que uma única pessoa trabalhando com IA em desafios reais de inovação de produtos poderia igualar o desempenho de uma equipe de duas pessoas, o que significa que efetivamente dobrou sua produtividade.
Além disso, os profissionais que utilizavam inteligência artificial trabalharam significativamente mais rápido, produziram soluções de maior qualidade e mais equilibradas e integraram melhor novas perspectivas fora de sua área funcional.
A assistência da IA essencialmente eliminou a diferença de desempenho entre especialistas e generalistas, e entre os mais experientes e os novatos, nivelando assim o campo de atuação.
O mais surpreendente de tudo foi que aqueles que usaram IA relataram níveis significativamente mais altos de emoções positivas (animação, energia e entusiasmo) em comparação com aqueles que trabalharam sem IA, além de relatarem níveis mais baixos de emoções negativas, como ansiedade e frustração.
(Aliás, os participantes deste estudo estavam usando o modelo GPT-40, lançado em maio de 2024, que já tem 11 gerações e, portanto, se qualifica como tecnologia antiga pelos padrões de IA).
Acho isso simplesmente incrível: os profissionais auxiliados por IA não só tiveram um desempenho melhor em todas as dimensões estudadas – o que já seria extremamente significativo por si só – como também se divertiram mais enquanto faziam isso!
Isso não seria muito promissor se esse tipo de emprego com auxílio de IA fosse raro ou estivesse diminuindo. Mas, de acordo com a fonte mais confiável disponível, o relatório anual de Mary Meeker, as vagas de emprego em IA aumentaram 448%. Durante o mesmo período, os empregos em tecnologia que não envolvem IA diminuíram 9%.
A economia da IA está em plena expansão, e aqueles que conquistam um espaço nela têm mais influência e poder aquisitivo do que nunca. Não vejo nenhuma evidência que corrobore as previsões catastróficas de que a IA irá dizimar o mercado de trabalho.
Acredito que certas coisas precisam ser verdadeiras para que esse cenário otimista se concretize:
Você precisa saber e entender como usar as ferramentas de IA mais recentes a seu favor.
Você precisa usar a IA como uma extensão e um amplificador de suas habilidades, não como uma substituição.
Você precisa personalizar e adaptar um sistema de acordo com suas próprias necessidades, e não achar que pode simplesmente instalar um sistema de outra pessoa por completo.
Você precisa de um local centralizado para o seu contexto, que seja seu, que você controle e possa levar consigo, para que o que você está construindo esteja seguro independentemente do que a Anthropic ou a OpenAI façam amanhã.
Essas são as funcionalidades que vamos oferecer a vocês na próxima turma do programa “O Segundo Cérebro com IA”, de 17 de setembro a 8 de outubro.
Se você está lendo isto, já está na vanguarda, ciente de que essas oportunidades existem. Você está perfeitamente posicionado para surfar na onda da economia da IA, que continua ganhando impulso, e para emergir dela com uma carreira épica da qual você se orgulhará muito.
A fronteira da IA não se resume mais a quem possui a tecnologia mais avançada. Agora, trata-se de habilidades, e eu vou ensinar essa habilidade a vocês. Eu a chamo de Gestão de Contexto Pessoal.
Esse será o tema da minha próxima turma, que acontecerá de 17 de setembro a 8 de outubro.
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